考勤自查报告
在经济飞速发展的今天，报告有着举足轻重的地位，不同种类的报告具有不同的用途。相信许多人会觉得报告很难写吧，以下是小编为大家收集的考勤自查报告，仅供参考，欢迎大家阅读。
考勤自查报告1一、考勤自查报告
1、自查时间：20xx年x月xx日—20xx年x月xx日
2、自查对象：公司全体员工
3、自查内容：考勤记录表、请假记录表、加班记录表、迟到早退记录表
4自查结果：
1）考勤记录表上存在多处未填写的情况，其中有8名员工未填写多次，应及时查明原因并提醒其注意。
2）请假记录表上存在3例未经审批的情况，应及时查明原因并规范请假制度。
3）加班记录表上存在17例未经审批的情况，应及时查明原因并规范加班制度。
4）迟到早退记录表上存在23名员工出现过迟到早退情况，其中有5名员工迟到早退次数较多，应及时进行教育和督促。
二、整改措施
1、加强考勤管理，提醒员工注意填写考勤记录表，对于经常未填写的员工进行严肃处理。
2、严格执行请假制度，规范请假流程，所有请假必须经过审批，未经审批不得擅自请假。
3、加强加班管理，严格执行加班审批制度，所有加班必须经过审批，未经审批不得擅自加班。
4、对于迟到早退的.员工进行教育、督促和指导，建立迟到早退考核机制，严格执行奖惩制度。
5、加强考勤记录表的管理，规范填写流程，及时发现和纠正错误情况，确保考勤记录的真实性和准确性。
6、提高员工的责任感和纪律性，加强对员工的思想教育和管理，营造良好的工作氛围。
三、总结
考勤是企业管理中非常重要的一个环节，良好的考勤管理制度可以有效提高企业的工作效率和员工的工作积极性，同时也可以提高企业的整体形象和竞争力。本次考勤自查发现了不少问题，但同时也为企业管理提出了改进思路和整改措施，相信经过大家的共同努力，企业的考勤管理水平一定会有所提高，为企业的发展和员工的创造更好的工作环境作出贡献。
考勤自查报告2为了贯彻落实《交通运输局考勤管理办法》文件精神，规范考勤管理，严明工作纪律和工作作风，维护良好的工作秩序，促进所效能建设，特对综合所考勤管理工作做以专项检查，现将本次自查工作报告如下。
一、基本情况
综合所下设4个科室，包括办公室、业务科、安全科和法制科。根据核查情况，机在岗工作人员5人。经过认真自查，不存在长期脱岗吃空饷人员。
二、考勤制度
考勤、出勤管理是综合所一项重要的日常管理工作，在工作人员自觉遵守纪律的基础上，制定并落实日常管理监督制度。如：《指纹考勤管理》、《值班管理制度》等各类考勤方案，规范了日常考勤、请假、出差、值班、加班等管理工作。
三、考勤管理
所机关严格执行考勤制度，建立考勤台帐和考勤管理档案，实行指纹考勤制、因事因病请销假审批和备案制度。同时把出勤情况、纪律执行情况与年终考核挂钩，与职工奖惩挂钩，有效解决在岗与溜岗一个样，干多干少一个样、干好干坏一个样的现象，营造纪律严明，规范有序，勤政高效的.工作氛围。
四、整改措施
根据自查情况，发现存在问题，并参照局考勤文件，严格考勤纪律并制定整改措施，具体为：
1、工作人员要严格遵守机关作息时间，准时上下班，不得无故迟到、早退或缺勤、旷工，工作时间必须坚守岗位，认真履行岗位职责，不得脱岗、串岗，不得擅离岗位外出办私事。
2、工作人员应自觉参加考勤登记，领导带头执行考勤制度。
3、当月的考勤结果和检查情况于次月前5个工作日内予以通报，并接受监督。
4、考勤奖惩：实施考勤奖惩是维护考勤工作严肃性，体现奖勤罚懒公正性的有效措施，考勤结果要作为部门评先评优、个人年度考核等的重要依据，对违反所规章制度，上班脱岗、缺勤、旷工的工作人员给予批评教育外，应予以必要的经济处罚。
考勤自查报告3一、背景
作为一家高科技企业，公司对员工的工作效率和工作质量有着极高的要求，因此，按时到岗，按时下班，按时完成工作任务是每个员工的基本要求，也是公司考勤制度的重要规定。但是，在长期的实践过程中，我们发现在考勤上存在一些问题，需要进行整改。
二、问题
1、考勤方式不规范
公司采用手动考勤方式进行考勤管理，但是，员工往往不按时打卡，或者打卡记录不准确，出现漏打卡、打卡错误等现象，导致考勤管理混乱，员工工作积极性不高。
2、管理不严格
公司人事部门对员工考勤进行管理存在管理不严格的问题，存在考勤记录不完整，没有及时发现假期调整等情况。
3、个别员工缺乏工作纪律
公司部分员工缺乏工作纪律，经常迟到早退，或者请假不按规定程序进行，给公司的日常工作带来了不利影响，影响了公司的形象。
三、整改措施
1、完善考勤制度
公司将采用电子化考勤管理系统，避免数据的漏报、失误问题。员工工作时间安排，也将遵循公司规定的标准。要求员工每天上下班准时打卡，如有例外，应事先向上级领导请假，并在电子考勤系统中记录。
2、加强管理力度
公司人事部门将加强对员工考勤管理的监督力度，要求每日检查考勤情况，同时，密切关注员工的工作情况和行为表现，对于迟到早退现象，要予以严格纠正，同时考虑适当的惩罚措施。
3、提高员工的工作纪律和自律性
公司通过加强对员工的教育、培训和考核，加强员工的自我修养，培养良好的工作习惯和纪律，使员工能够认真履行职责，遵守公司规定，做到按时到岗、按时下班、按质量完成任务。
四、总结
合理的.考勤制度是企业运行的重要保障之一。通过公司制定科学的考勤制度、加强管理力度和提高员工自律意识，可以有效的提高员工工作积极性和工作效率，保证公司的良性运营。在今后的工作中，我们将进一步加强对考勤管理的监督和落实，及时发现问题和隐患，及时采取正确的措施，从而保证公司的稳步发展和长久规范化运作。
考勤自查报告4各位领导：
你们好！
现在请让我代表隔蒲祥山中学针对4月11日教育局胡主任一行来我校检查工作一事，就发觉的考勤问题作如下汇报。
一、事情经过
4月11日上午，教育局胡主任一行本着对党的教育事业、对教育局、对隔蒲祥山中学全体师生高度负责的精神，兴味盎然来到我校检查工作。首先实地查看了学校的学校环境和教学设施，然后具体询问了学校的各项工作状况，专注听取了状况汇报并作了重要指示。之后，胡主任一行为了进一步深入了解我校的考勤制度落实状况及老师 ……此处隐藏1464个字……现弄虚作假严肃处理。
4、加大自检自查力度，各单位是员工考勤及请销假管理第一责任人，应做到一级为一级负责。要将考勤及请销假
制度纳入日常管理，防止走过场、一阵风现象发生，要定期不定期进行检查或抽查，发现问题及时整改。
5、进一步做好全公司考勤及请销假的检查监督管理工作，按照《xx公司员工考勤及请销假管理办法的通知》第x章第x条规定进行联合检查，防止虚报考勤套取工资事件发生。
6、考勤奖惩：实施考勤奖惩是维护考勤工作的严肃性，体现奖勤罚懒公正性的有效措施，考勤结果要作为部门评先选优、个人年度考核的重要依据，对违反公司规章制度，班中脱岗、迟到、早退、无故旷工的员工给予批评教育，屡教不改者应给予必要的经济处罚。
7、本次检查通报存在问题的单位，应认真拿出整改措施，并将整改措施5个工作日内报公司人力资源部。
考勤自查报告6春去秋来，又是一年总结时。我担负还原车间考勤员一职已有2年时间。在过去的一年考勤工作中，我对考勤员工作有诸多认识和体会。
考勤，是公司规章制度管理体系的一部分，是公司能有序运行的条件之一。因此，对于公司而言，考勤制度是否科学合理，径直影响着公司的正常运行，影响着每位员工的工作立场、积极性和责任心。考勤工作虽然一般，但意义非凡，责任重大。
作为一名合格的考勤员，需要实时、实事求是地记录每位员工的出勤状况。员工的.出勤状况，能比较精确地反映每位员工的工作心情、身体状况。例如，若某员工在某段时间内经常涌现请假、无故旷工等现象，那么该员工的出勤会精确地呈现在考勤表上，考勤员应当实时地和该员工沟通，了解缘由，须要时可向车间负责人反映，并采用相应的解决方法。从这个角度而言，考勤是公司劳动纪律管理的一种补充、帮助，也是车间生产工作有序进行、人员安全生产的保证之一。
由于考勤是公司计算员工劳动酬劳的依据，考勤有误，可能会挫伤员工的工作积极性，也可能会造成公司不须要的经济损失或引起公司与员工的误会。因此，考勤需要精确、公正、公开透亮化，且每个月的考勤统计中需要有员工本人的签字确认方可生效。
考勤是一项严苛的工作。考勤员在进行考勤记录时，需要严苛专注、字迹工整。每个月交与行政部的考勤记录表需要保持版面洁净、字迹清楚，严禁在考勤表上乱涂乱画。考勤表代表着考勤员的形象，希冀每位考勤员都能将自己的面子工程做好。
考勤工作很一般，很平凡，但责任不小。能担负车间考勤员，是同事们对我们考勤员的信任，我们只有专注负责的做好考勤工作，才能回报同事们的这份信任。希冀每一位考勤员都能以高度的责任感去记录员工每一天的出勤。
考勤自查报告7一、自查情况
为了提高公司的管理水平，加强员工的考勤管理，我们对公司的考勤情况进行了自查。自查结果显示，公司的考勤管理目前存在以下问题：
1、考勤方式不规范。
公司用的考勤机器和考勤卡管理没有和员工签订考勤管理规定，没有确定考勤的规范方式，导致考勤数据的准确性无法保证。
2、考勤数据异常处理不及时。
在考勤过程中，因为一些意外情况，有些员工的考勤数据是异常的。但这些异常数据没有及时被发现和处理，使得考勤数据的真实性和准确性无法保证。
3、考勤记录缺失。
在考勤管理中，一些员工的考勤记录被遗漏或者未能及时登记，使得员工的考勤数据不完整，无法及时准确地反映员工的实际工作情况。
4、考勤管理责任不落实。
公司未明确考勤管理的责任人和责任部门，导致在考勤管理过程中，存在管理责任不明确、责任不落实的情况。
二、整改措施
针对上述问题，我们提出以下整改措施：
1、规范考勤方式。
公司应该与员工签订考勤管理规定，并确定考勤的规范方式。考勤机器应该进行调试和维护，保证考勤数据的'准确性。
2、异常数据及时处理。
公司应该建立异常数据及时处理机制，明确异常数据的处理流程和责任人，保证考勤数据的真实性和准确性。
3、完善考勤记录。
公司应该落实考勤记录的登记和备份工作，建立考勤记录的完整性和及时性，保证员工的考勤数据准确性和实时性。
4、责任人明确。
公司应该明确考勤管理的责任人和责任部门，建立考勤管理的责任体系，保证考勤管理的责任明确、责任落实。
三、建议
1、定期检验考勤机器，保证考勤数据的准确性。
2、在考勤管理过程中，员工应该如实记录工作情况，不能随意更改考勤记录。
3、在考勤管理过程中，管理人员应该及时与员工沟通交流，发现问题及时进行处理。
4、在考勤管理过程中，管理人员应该落实到每个人，每个岗位，每个部门，防范考勤管理漏洞。
总之，考勤管理是企业的基础性管理工作，必须要严格落实和规范，才能够为企业的管理水平提供有力的支持和保障。我们相信，通过本次自查和整改，在考勤管理方面的问题一定会被顺利解决，为公司的发展注入新的动力和活力。
考勤自查报告8自查报告，为了贯彻落实《xx局考勤管理办法》文件精神，规范考勤管理，严明工作纪律和工作作风，维护良好的工作秩序，促进xx单位效能建设，特对xx单位考勤管理工作做以专项检查，现将本次自查工作报告如下。
一、基本情况
xx下设x个科室，包括办公室、业务科、安全科和法制科。根据核查情况，机在岗工作人员x人。经过认真自查，不存在长期脱岗吃空饷人员。
二、考勤制度
考勤、出勤管理是xx单位一项重要的日常管理工作，在工作人员自觉遵守纪律的基础上，制定并落实日常管理监督制度。如：《指纹考勤管理》、《值班管理制度》等各类考勤方案，规范了日常考勤、请假、出差、值班、加班等管理工作。
三、考勤管理
xx机关严格执行考勤制度，建立考勤台帐和考勤管理档案，实行指纹考勤制、因事因病请销假审批和备案制度。同时把出勤情况、纪律执行情况与年终考核挂钩，与职工奖惩挂钩，有效解决在岗与溜岗一个样，干多干少一个样、干好干坏一个样的现象，营造纪律严明，规范有序，勤政高效的`工作氛围。
四、整改措施
根据自查情况，发现存在问题，并参照局考勤文件，严格考勤纪律并制定整改措施，具体为：
1、工作人员要严格遵守机关作息时间，准时上下班，不得无故迟到、早退或缺勤、旷工，工作时间必须坚守岗位，认真履行岗位职责，不得脱岗、串岗，不得擅离岗位外出办私事。
2、工作人员应自觉参加考勤登记，领导带头执行考勤制度。
3、当月的考勤结果和检查情况于次月前5个工作日内予以通报，并接受监督。
4、考勤奖惩：实施考勤奖惩是维护考勤工作严肃性，体现奖勤罚懒公正性的有效措施，考勤结果要作为部门评先评优、个人年度考核等的重要依据，对违反xx单位规章制度，上班脱岗、缺勤、旷工的工作人员给予批评教育外，应予以必要的经济处罚。
